Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de...

Q4657 | Gestão de Pessoas > Gestão de Competências

2015 | FCC | TRT - 9ª REGIÃO (PR) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais:

a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.

o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.

o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.

headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.

consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.

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