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Fundamental Médio Superior

11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Enfermagem 11ª Região (AM e RR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 11ª Região (AM e RR) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 13ª Região (PB) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Operação de Computador 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Administrativa 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Agente Administrativo Agente de Apoio - Administrativo Agente de Apoio - Manutenção e Suporte de Informática Agente de Telecomunicações Policial Analista Bancário Assistente Administrativo Assistente Técnico Judiciário Auxiliar do Ministério Público Auxiliar Judiciário Escrevente Escrevente Técnico Judiciário Escrevente Técnico Judiciário - Prova versão 1 Escrevente Técnico Judiciário (Interior) Escrevente Técnico Judiciário (reaplicação) Escriturário Escrivão de Polícia Escrivão de Polícia Civil Oficial de Promotoria Oficial de Promotoria I Oficial do Ministério Público Soldado SP - Almoxarife SP - Técnico de Enfermagem Técnico Administrativo Técnico Administrativo - Área Administrativa Técnico Administrativo - Classe A Técnico Bancário Técnico Bancário I Técnico Bancário Novo Tecnico de Atividade Judiciária Técnico do Ministério Público - Administrativa Técnico do Ministério Público - Área Administrativa Técnico Judiciário Técnico Judiciário - Administrativa Técnico Judiciário - Administrativa - Especialidade: Agente da Polícia Judicial Técnico Judiciário - Apoio Judiciário e Administrativo Técnico Judiciário - Área Administrativa Técnico Judiciário - Área de Apoio Especializado - Técnico de Informática Técnico Judiciário - Área Judiciária Técnico Judiciário - Área Judiciária - Administrativa Técnico Judiciário - Área Judiciária e Administrativa Técnico Judiciário - Área Técnico - Administrativa Técnico Judiciário - Escrevente - Área Judiciária Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório Técnico Judiciário - Programação de Sistemas Técnico Judiciário - Técnico Administrativo Técnico Judiciário - Técnico em Edificações Técnico Judiciário Área Administrativa Técnico Judiciário Auxiliar Técnico Ministerial Técnico Ministerial - Área Administrativa Técnico Ministerial - Auxiliar Administrativo Técnico Ministerial - Sem Especialidade

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Q5252 | Direito Constitucional > Direitos Sociais

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Atenção: Para responder à questão, considere a Constituição Federal de 1988.

Fátima é trabalhadora doméstica; Ernani é trabalhador rural; e Viviane é chefe de departamento pessoal em uma empresa privada na cidade de Teresina. Nesses casos,

Fátima, Ernani e Viviane têm direito, dentre outros, ao 13º salário com base na remuneração integral; à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13º salário com base na remuneração integral; apenas Fátima e Viviane têm direito à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Ernani tem direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

Fátima, Ernani e Viviane têm direito ao 13º salário com base na remuneração integral e à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Ernani tem direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13º salário com base na remuneração integral; Fátima, Ernani e Viviane têm direito à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Ernani tem direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13º salário com base na remuneração integral e à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Fátima e Viviane têm direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

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Q5251 | Direito Constitucional > Direitos Individuais

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Atenção: Para responder à questão, considere a Constituição Federal de 1988.

Augusto, advogado e sócio de determinado escritório de advocacia, é proprietário de um imóvel na área urbana de Teresina. No caso de iminente perigo público, a autoridade competente

poderá usar da propriedade particular de Augusto, assegurando a ele indenização ulterior, independentemente de dano.

poderá usar da propriedade particular de Augusto, assegurando a ele indenização ulterior, se houver dano.

não poderá usar da propriedade de Augusto por ser ela particular, salvo em caso de desapropriação por necessidade pública, mediante justa e prévia indenização em dinheiro.

poderá usar da propriedade particular de Augusto, sem direito à indenização, mesmo que haja dano.

não poderá usar da propriedade Augusto, por ser ela particular, salvo em caso de desapropriação por interesse social, mediante justa e prévia indenização em dinheiro.

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Q5250 | Direito Constitucional > Direitos Políticos

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Atenção: Para responder à questão, considere a Constituição Federal de 1988.

Considere que atualmente Andressa seja brasileira naturalizada, contadora e tenha 35 anos de idade; Adelaide seja brasileira nata, professora aposentada e tenha 72 anos de idade; Crispin seja brasileiro nato, estudante do ensino médio e tenha 16 anos de idade; e Ana seja brasileira nata, comerciante, analfabeta e tenha 50 anos de idade. Para as próximas eleições que ocorrerão no corrente ano, o voto é

facultativo para Andressa, Adelaide, Crispin e Ana.

obrigatório para Andressa; facultativo para Adelaide e Crispin; e proibido para Ana.

obrigatório para Andressa e facultativo para Adelaide, Crispin e Ana.

facultativo para Adelaide e Crispin; e proibido para Andressa e Ana.

obrigatório para Adelaide; facultativo para Crispin e Ana; e proibido para Andressa.

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Q5249 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

No que concerne à coordenação no âmbito de uma organização, tem-se que o mecanismo denominado ajuste espontâneo

é baseado na comunicação entre os responsáveis pelas atividades, sem envolver relação de subordinação e normalmente de maneira informal.

configura um desvio ou efeito indesejado, presente quando o administrador não exerce adequadamente a função de coordenação.

está presente como resultante da atuação de coordenação e não propriamente no seu exercício, mediante ações corretivas dos processos produtivos.

constitui uma técnica rudimentar, presente apenas em organizações mecanicistas, com tarefas repetitivas e sem complexidade.

consiste em metodologia aplicada pelos administradores para propiciar o alinhamento da equipe e redução de divergências.

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Q5248 | Administração Geral > Abordagem Clássica da Administração

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

O estudioso Henri Fayol apresentou alguns princípios indispensáveis a serem considerados nas organizações formais modernas, entre os quais o da cadeia escalar, segundo o qual

a unidade absoluta de comando mostra-se ineficiente, sendo mais eficaz a adoção de estruturas descentralizadas.

deve haver uma linha de autoridade contínua do topo da hierarquia até os níveis de quem executa o comando ou ordem.

a estabilidade de pessoal deve ser abolida a fim de propiciar a eficiência do desempenho das atividades.

a verticalização, fundada na unidade de direção, deve ser substituída por centros de coordenação integrados por objetivos

deve haver um escalonamento das funções decisórias e a sua distribuição de acordo com o critério de especialização.

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Q5247 | Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício denominado

Tendência Central.

Efeito Horn.

Efeito Halo.

Recenticidade.

Viés de Confirmação.

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Q5246 | Administração Geral > Organizações, Sistemas e Métodos

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

O traço distintivo de uma estrutura organizacional sob a forma matricial, comparativamente a outra que apresente estrutura divisional, consiste na

adoção do critério de departamentalização funcional ou por produto.

apuração de resultados de forma centralizada, nos denominados centros de resultados.

existência de órgãos de duração temporária, vinculados a projetos.

divisão pelo critério geográfico, com unidades regionais ligadas ao núcleo central.

adoção de indicadores de desempenho e metas vinculadas a uma organização modelo.

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Q5245 | Gestão de Pessoas > Aplicando Pessoas

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,

os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.

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Q5244 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Entre as diversas categorizações e classificações propostas pela literatura sobre liderança, tem-se o conceito de liderança situacional. Um dos principais estudiosos do tema, Fiedler, apresenta as seguintes variáveis a serem consideradas para uma liderança eficaz:

traços pessoais do líder, subdivididos em habilidades técnicas e comportamentais, e nível de receptividade do grupo.

relações dos membros com o líder (líder-liderado); estrutura das tarefas e posição de poder.

desafios e oportunidades do cenário externo e forças e fraquezas presentes na organização.

carisma do líder e permeabilidade dos liderados a medidas de indução aplicadas pelo líder.

competências requeridas para o desempenho das tarefas e identificação dos mais aptos e vocacionados para cada desafio.

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Q5243 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2022 | FCC | TRT - 22ª Região (PI) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Suponha que um consultor contratado para efetuar diagnóstico sobre a motivação em determinado ambiente corporativo e para propor medidas de melhoria, adote como premissa de trabalho a “Teoria X” predicada por McGregor. Nesse contexto, tem-se que referido consultor

parte da concepção de que o homem médio não gosta do trabalho e evita assumir responsabilidades, necessitando ser controlado e dirigido.

acredita que o trabalho é algo natural e satisfatório para a maioria das pessoas, que devem contar com autonomia para realizar suas tarefas.

considera que existe uma hierarquia de necessidades a serem atendidas no processo de motivação, partindo dos ligados à subsistência.

procurará identificar os objetivos comuns da equipe, capazes de induzir um processo de motivação coletiva, elegendo uma meta central denominada “Fator X”.

adotará o conceito da valência, propondo medidas indutoras da motivação e medidas punitivas, de acordo com uma equação que buscará o ponto médio (“Fator X”).

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