Questões de concursos 2023

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Fundamental Médio Superior

11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Enfermagem 11ª Região (AM e RR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 11ª Região (AM e RR) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 13ª Região (PB) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Operação de Computador 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Administrativa 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Agente Administrativo Agente de Apoio - Administrativo Agente de Apoio - Manutenção e Suporte de Informática Agente de Telecomunicações Policial Analista Bancário Assistente Administrativo Assistente Técnico Judiciário Auxiliar do Ministério Público Auxiliar Judiciário Escrevente Escrevente Técnico Judiciário Escrevente Técnico Judiciário - Prova versão 1 Escrevente Técnico Judiciário (Interior) Escrevente Técnico Judiciário (reaplicação) Escriturário Escrivão de Polícia Escrivão de Polícia Civil Oficial de Promotoria Oficial de Promotoria I Oficial do Ministério Público Soldado SP - Almoxarife SP - Técnico de Enfermagem Técnico Administrativo Técnico Administrativo - Área Administrativa Técnico Administrativo - Classe A Técnico Bancário Técnico Bancário I Técnico Bancário Novo Tecnico de Atividade Judiciária Técnico do Ministério Público - Administrativa Técnico do Ministério Público - Área Administrativa Técnico Judiciário Técnico Judiciário - Administrativa Técnico Judiciário - Administrativa - Especialidade: Agente da Polícia Judicial Técnico Judiciário - Apoio Judiciário e Administrativo Técnico Judiciário - Área Administrativa Técnico Judiciário - Área de Apoio Especializado - Técnico de Informática Técnico Judiciário - Área Judiciária Técnico Judiciário - Área Judiciária - Administrativa Técnico Judiciário - Área Judiciária e Administrativa Técnico Judiciário - Área Técnico - Administrativa Técnico Judiciário - Escrevente - Área Judiciária Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório Técnico Judiciário - Programação de Sistemas Técnico Judiciário - Técnico Administrativo Técnico Judiciário - Técnico em Edificações Técnico Judiciário Área Administrativa Técnico Judiciário Auxiliar Técnico Ministerial Técnico Ministerial - Área Administrativa Técnico Ministerial - Auxiliar Administrativo Técnico Ministerial - Sem Especialidade

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Q5511 | Direito do Trabalho > Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Herculano foi contratado pelo Banco Rende Mais na condição de estagiário, para desenvolver e complementar seu aprendizado no curso de Administração de Empresas. Sobre o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Herculano

não poderá prestar serviços em regime de teletrabalho, que é vedado aos estagiários, independente de acordo mútuo.

poderá ser deslocado pelo empregador para o regime de teletrabalho, independente de acordo mútuo.

poderá ser deslocado pelo empregador para o regime de teletrabalho, desde que haja acordo mútuo, não podendo ultrapassar de dois dias na semana nessa modalidade.

não poderá prestar serviços em regime de teletrabalho, o qual é restrito a profissionais com vínculo empregatício.

poderá ser deslocado pelo empregador para o regime de teletrabalho, desde que haja acordo mútuo, sem nenhuma restrição quanto à frequência.

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Q5510 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

A utilização do Balanced Scorecard (BSC) como ferramenta de planejamento estratégico prioriza o equilíbrio organizacional a partir das perspectivas

financeira; dos clientes; dos processos internos; e do aprendizado/crescimento.

econômica circular; da responsabilidade social, ambiental e de sustentabilidade.

da governança interna; da comunicação; da qualidade e dos resultados financeiros.

da visão de futuro; da missão institucional; dos valores e da cultura organizacional.

de curto, médio e longo prazo, considerando as ameaças e oportunidades vigentes.

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Q5509 | Administração Geral > Abordagem Neoclássica da Administração

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

O mecanismo denominado ajuste espontâneo, existente no âmbito interno das organizações diz respeito

à avaliação ou inspeção, exercida em face dos bens ou serviços produzidos para adequá-los aos padrões estabelecidos previamente.

à coordenação, envolvendo comunicação entre os responsáveis pelas atividades, sem demandar relação de subordinação.

ao controle, exercido sobre variáveis relevantes como absenteísmo e outros fatores ligados à baixa produtividade.

à direção, com ações corretivas aplicadas pelos gestores aos processos de trabalho que discrepem dos parâmetros de qualidade fixados.

ao planejamento, com o ajuste progressivo das metas individuais aos objetivos estratégicos estabelecidos para a organização.

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Q5508 | Administração Geral > Processo Decisório

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Tomando por base as diferentes categorizações apresentadas pela doutrina acerca dos tipos de decisões e processos decisórios, caracterizam-se como decisões

consensuais aquelas baseadas na orientação de um consultor externo especializado no assunto.

consultivas aquelas baseadas em um processo de coleta de opiniões e que reflitam a posição da maioria.

não programadas aquelas dotadas de precariedade e pouca técnica e que oferecem soluções inadequadas.

programadas aquelas adotadas para situações rotineiras ou repetitivas, com base no acervo de soluções disponível.

democráticas aquelas que envolvem um processo de discussão, podendo, ao final, serem tomadas pela minoria mais esclarecida.

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Q5507 | Gestão de Projetos > Áreas de conhecimento

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Quando a gestão de projetos de uma organização é feita com base na metodologia CPM (Critical Path Method), isso significa que o denominado caminho crítico é formado por

desafios internos a serem superados, normalmente relacionados com resistência a mudanças ou falta de suporte técnico.

ameaças externas que podem impactar o tempo de duração do projeto e devem ser neutralizadas.

atividades que não podem sofrer atrasos, sob pena de comprometimento do prazo estimado para a execução do projeto.

fatores contingentes que precisam ser monitorados, como rotatividade de pessoal, atraso de fornecedores e aumento de custos.

aspectos que não interferem no tempo de execução do projeto, mas que afetam o seu escopo ou a qualidade do resultado.

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Q5506 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Entre os diferentes estudos que buscam contribuir para o entendimento da liderança no ambiente organizacional, aqueles que discorrem sobre a liderança transacional apontam como traço característico de tal modelo:

existência de uma relação paternalista entre líder e liderados, na qual as falhas são relevadas e é difícil obter resultados satisfatórios.

modulação do comportamento do líder de acordo com o grau de maturidade apresentado pelos liderados.

presença de um líder carismático, que conduz os liderados com base na crença que os mesmos nutrem quanto à sua superioridade.

uma relação simbiótica e tóxica entre líder e liderados, com resultados obtidos por meio de ameaças constantes.

recompensa proporcional ao desempenho, com o gestor se comportando como chefe, sem estimular o crescimento dos liderados.

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Q5505 | Administração Geral > Gestão Estratégica

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

No início da década de 1940, Abraham Maslow desenvolveu sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, a partir da qual é possível inferir o que motiva cada pessoa. Segundo Maslow, o princípio básico da motivação consiste no fato de que o ser humano é

dotado de diversas expectativas e necessidades, não sendo plausível propor uma hierarquia entre elas, mas apenas constatar que não existe motivação quando o indivíduo possui necessidades básicas não satisfeitas.

avesso ao trabalho e ao esforço físico e intelectual, naturalmente, necessitando ser induzido a realizar essas atividades a partir de um sistema consistente de recompensas e de punições.

orientado apenas para busca de recompensas materiais, de forma que o grau de motivação obtido constitui resultado diretamente proporcional ao salário e benefícios que lhe são oferecidos.

orientado, intrinsecamente, para busca de reconhecimento, pertencimento e afiliação ao grupo, possuindo esses fatores um peso relativo maior na motivação do que as recompensas financeiras.

motivado por necessidades não satisfeitas, e que certas necessidades básicas, precisam ser satisfeitas antes que outras: as de segurança, de associação, de status e de autorrealização.

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Q5504 | Gestão de Pessoas > Aplicando Pessoas

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se com

identificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções ou aumento de remuneração.

vício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o universo de avaliados.

resultado extremamente negativo, resultante do excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento.

distorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais quesitos avaliados.

viés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o clima organizacional.

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Q5503 | Administração Geral > Organizações, Sistemas e Métodos

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

Uma organização cuja estrutura seja do tipo divisional apresenta unidades.

de duração temporária, vinculadas a projetos por elas executados, além dos órgãos permanentes (staff).

que operam com relativa autonomia, denominados centros de resultados, organizados por produto, área geográfica ou clientela.

submetidas a estrutura externa à organização, que apura resultados de forma centralizada.

principais, ou de primeiro nível: financeiro, contábil e normativo, e subordinadas: encarregadas da produção.

criadas a partir de critério de departamentalização funcional, sem autonomia para apurar lucros ou prejuízos de forma individualizada.

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Q5502 | Direito Administrativo > Poderes da Administração

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2023 | FCC | TRT - 18ª Região (GO) | Técnico Judiciário Área Administrativa

A atuação da Administração Pública no exercício do poder de polícia

demanda relação de subordinação e manifesta-se na forma de medidas sancionatórias àqueles sujeitos ao regime de direito público.

restringe-se ao âmbito interno, não alcançando terceiros sem vínculo jurídico com a Administração.

possui como um de seus atributos a executoriedade, que assegura o cumprimento pelo particular independentemente da sua anuência.

é sempre dotada de coercibilidade, autorizando medidas de força pela autoridade pública para sua observância.

restringe-se a proibições ou restrições de conduta, não abrangendo imposição de obrigações de fazer.

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