Camila foi admitida pela empresa “Z" mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante a vigência do referido contrato Camila descobriu que...

Q4763 | Direito do Trabalho > Estabilidade e garantias provisórias no emprego

2016 | FCC | TRT - 23ª REGIÃO (MT) | Técnico Judiciário - Área Administrativa

Camila foi admitida pela empresa “Z" mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante a vigência do referido contrato Camila descobriu que está grávida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado do TST, Camila

tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.

não tem direito à estabilidade provisória tendo em vista que foi contratada por prazo determinado.

somente não terá direito a estabilidade provisória se o contrato por prazo determinado tratar-se de contrato de experiência.

tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.

tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

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